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    Warum sollte Ihr Unternehmen die viertägige Arbeitswoche annehmen?

    Warum sollte Ihr Unternehmen die viertägige Arbeitswoche annehmen? / Büro

    Der Vortrag über eine viertägige Arbeitswoche ist schon eine Weile im Gange, aber in letzter Zeit wenden immer mehr Unternehmen dies an und Blogger weltweit reden darüber. Nur 4 Tage zu arbeiten und 3 Tage frei zu haben, ist ein Paradies für Mitarbeiter, aber weniger für Arbeitgeber, die (noch) nicht mit den Vorteilen vertraut sind.

    Effizienz sollte nicht Mit der Anzahl der geleisteten Stunden oder Tage gleichgesetzt werden, sind sie nicht gleich, aber im heutigen Trend glauben fast alle, dass dies wahr ist.

    In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, wie eine viertägige Arbeitswoche der beste Zeitplan für kreative und wissensorientierte Unternehmen ist. Die Standardarbeitszeit beträgt täglich 8 Stunden oder 40 Stunden pro Woche für einen Vollzeitjob. Bei einer viertägigen Arbeitswoche kann das Setup entweder eine 32-stündige Arbeitswoche oder 10 Stunden täglich für 4 Tage sein. Wir werden einen Blick darauf werfen, was dies bedeutet.

    Weniger Arbeitszeit bedeutet weniger Zeit zu verschwenden

    Je mehr Stunden für die Arbeit zur Verfügung stehen, desto mehr Menschen finden Wege, sich abzulenken, weil sie die Veränderung von ihrer Routine wünschen. Es bedeutet nicht unbedingt mehr Zeit für effizientes Arbeiten. Eigentlich, Wenn Sie den Kreativ- und Wissensarbeitern mehr Arbeitszeit aufzwingen, wirkt sich dies nachteilig aus.

    Wissen Sie, Kreativität und kritisches Denken können nicht erzwungen werden. Beide gedeihen in Freiheit. Freiheit in dem Sinne, dass sie keine Roboter sind, die 5 Tage lang täglich 8-12 Stunden arbeiten sollen. Es klingt vielleicht nicht intuitiv, wenn Sie sagen, dass die Mitarbeiter weniger Zeit für die Arbeit aufwenden müssen, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und jede Sekunde jeden Arbeitsmoments für maximale Effizienz zu drücken.

    In der Tat hat Jason Fried dies mit 37Signals, dem heutigen Basecamp, gemacht. Laut ihm, “In vier Tagen wird bessere Arbeit geleistet als in fünf.” Er sagte Während unserer Schulzeit bekamen wir Sommerferien von der Schule, und diese Schulferien waren enorm hilfreich, um die Monotonie zu brechen. Aber wenn wir älter werden und das Leben ernster wird, verkürzen sich diese Brüche. Manche gehen sogar jahrelang ohne richtigen Urlaub.

    Wenn Menschen mehr Zeit zum Arbeiten haben, versuchen sie versehentlich jede mögliche Stunde zu füllen. Dazwischen suchen sie nach Wegen, um sich von der Einöde einer monotonen Arbeitsumgebung abzulenken. Eine kürzere Arbeitswoche kann nur den Trick der Produktivitätssteigerung bewirken, da weniger Zeit zum Herumtollen besteht.

    Hier ist der Kicker, die Beamten in Schweden haben an einem 6-Stunden-Arbeitstag gearbeitet, um den Arbeitern zu helfen, ihre Zufriedenheit und Produktivität zu steigern und letztendlich gesünder zu sein.

    Mehr persönliche Zeit bedeutet eine glücklichere Arbeitsumgebung

    Angenommen, Sie sind ein Webdesigner und Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gesagt, dass Sie innerhalb der Woche fünf einzigartige Landing-Pages erstellen müssen. Klingt nach einem einfachen Job, besonders wenn Sie Spaß am Entwerfen haben. Wenn Sie fähig und erfahren genug sind, können Sie dies definitiv tun. Sie können sogar Überstunden machen, um Ihren Arbeitgeber zufrieden zu stellen.

    Aber egal, wie geschickt und erfahren Sie sind, wenn Sie einige Wochen bis Monate andauern, fühlen Sie sich einfach alle ausgegeben und sind geistig erschöpft, richtig? Die Menschen wollen nicht den Großteil ihres Lebens bei der Arbeit verbringen.

    In vielen Unternehmen besteht derzeit die Einstellung, dass sie ihren Mitarbeitern einen oder zwei freie Tage sowie viele Überstunden während der Arbeitswochen gewähren. So können die Mitarbeiter ihre Freizeit einfach zu Hause verbringen und ihren Schlaf nachholen. In der westlichen Kultur wird dies als eine positive Sache gesehen, ein Workaholic zu sein. In vielen südostasiatischen Ländern, Wenn Sie Überstunden machen, sind die Mitarbeiter nicht effizient genug, um ihre Arbeit pünktlich abzuschließen.

    Können Sie sich vorstellen, dass Mitarbeiter unter dieser Einstellung glücklich sind, wo sie nur ein oder zwei Tage Zeit zum Ausruhen haben und nicht genug Zeit für Familie, Freunde und sich selbst haben?

    Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie Glück und mehr Freizeit in einer größeren Skala funktionieren. Länder, die kürzer arbeiten, sind am glücklichsten, und ihre Wirtschaft läuft gut. Nehmen Sie zum Beispiel; Dänemark, Norwegen, Schweiz, Niederlande und Schweden. Laut dem World Happiness Report 2013 waren dies die Länder Top 5 in Bezug auf höchste Zufriedenheit.

    Der Bericht zeigt, dass dies ein großer Vorteil des Glücks ist Menschen werden produktiver. Andere wichtige Vorteile sind Menschen, die ein längeres Leben führen, und niedrige Kriminalitätsraten, weil die Menschen im Allgemeinen gut sind.

    Zufällig haben diese Länder in einem Bericht der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) aus dem Jahr 2013 die kürzeste Arbeitszeit pro Woche. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit der Niederlande beträgt 29, die niedrigste der Welt für Vollzeitbeschäftigte Arbeitskräfte. Es folgen dicht gefolgt von Dänemark (33), Norwegen (33), der Schweiz (35) und Schweden (36). Die Schweden arbeiten 143 Stunden weniger als Amerikaner pro Jahr.

    Große Arbeitszufriedenheit bedeutet mehr Arbeit und Talentbindung

    Warum denken Sie, dass die Leute Unternehmen oder Karrieren wechseln? Es ist nicht so, weil sie sich einfach so fühlen. Es ist weil sie sind mit ihrer Arbeit nicht zufrieden. Die meisten von uns waren dort. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben? Wahrscheinlich, weil das Gehalt zu niedrig ist oder die Arbeitssituation schrecklich ist, aber für die meisten Menschen ist es oft so, dass sich eine bessere Gelegenheit anderswo bot.

    Der World Happiness Report 2013 hat eine Studie veröffentlicht, die die Idee stärkt Je zufriedener die Menschen an ihrem Arbeitsplatz sind, desto eher neigen sie zur Zusammenarbeit und helfen zu verbessern die Gesamtheit ihrer Arbeit.

    Wenn Sie ein Unternehmen mit einer hohen Fluktuationsrate von Mitarbeitern besitzen, sollten Sie die Hauptmotivatoren Ihrer Mitarbeiter untersuchen. Normalerweise sind diese Motivatoren: Sicherheit, Anerkennung, Zweck und Freiheit. Wenn Sie ernsthaft verstehen wollen, was andere motiviert, ist Maslows Hierarchie der Bedürfnisse ein guter Ausgangspunkt. Geben Sie den Menschen diese vier Hauptmotivatoren und sie werden glücklich sein und wiederum werden sie mit dir zusammenarbeiten, solange du sie zufriedenstellst.

    Eine viertägige Arbeitswoche löst auch das Problem einer hohen Fluktuationsrate. Glückliche Mitarbeiter finden in der Regel leicht ihren Zweck und werden ihr Bestes geben, um gute Leistungen zu erbringen. Im Gegenzug werden sie vielleicht für ihre hervorragende Arbeit, die zur Arbeitsplatzsicherheit führt, anerkannt. Und schließlich haben sie mehr Zeit für sich.

    Eine andere Sache ist, dass großes Talent auf Sie ziehend wirkt. Das Hinzufügen eines zusätzlichen Tages der Freiheit kann für viele Menschen einen langen Weg gehen. Und wenn es Ihr Ziel ist, große Talente zu gewinnen, ist eine viertägige Arbeitswoche wahrscheinlich eines der besten Angebote auf dem Markt (besonders jetzt, da die Beliebtheit immer noch steigt)..

    Fazit

    Wenn Sie darüber nachdenken, eine eigene Firma zu gründen oder freiberuflich zu arbeiten, vergessen Sie nicht Berücksichtigen Sie die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche. Ich weiß, dass 5 Tage am beliebtesten sind, gefolgt von 6 Arbeitstagen. Vergessen Sie jedoch nicht, was Sie und Ihre Mitarbeiter motiviert.

    Die Motivation der meisten Menschen beruht auf Freiheit. Einige Leute arbeiten, um Geld zu haben, während andere genug Geld sparen möchten, um einen bestimmten Lebensstil zu leben. Egal was es ist, Die Attraktivität einer viertägigen Arbeitswoche kann als großer Motivator wirken.